2023년에는 법정 공휴일과 2023년 5월 5일의 법정 공휴일이 너무 빨리 지나가고, 먹고 살기에 너무 바빠서 친한 친구들을 만나는 일이 매년 계획을 세워야 하는 상황이 되었습니다. 이런 상황에서 우리는 이번 달에 어떤 휴일이 가능한지 토론하고 일정을 조정하느라 바빴지만 5월이 노동절이라는 사실을 알게 되었습니다! 그런데 근로자의 날이 공휴일인가요? 우리가 흔히 알고 있는 레드데이인데 모두가 쉬는 날인가요, 아니면 회사의 판단에 따라 쉴 수 있는 날과 쉴 수 없는 날인가요? 혼란스러운 정보를 정리합시다. 노동절 2023 노동절은 매년 5월 1일로 예정되어 있습니다. 열악한 근로조건 개선과 지위향상을 위해 각국 노동자들의 결속력을 강화하기 위한 법정기념일이다. 즉, 5월 1일은 “근로자의 날 제정법”에 의거 근로자의 날로 지정되어 있고, “근로기준법”에 의거 이날은 유급휴일로 지정되어 있는데, 5월 1일은 모든 근로자의 날일까요? 당신은 휴식? 이를 이해하기 위해서는 먼저 법정공휴일과 법정공휴일의 차이를 알아야 합니다. 휴일의 종류는 법정공휴일, 법정공휴일, 임시휴일, 보충휴가로 구분됩니다. 또한 우리가 일반적으로 알고 있는 휴무일은 법정 공휴일에 해당합니다. 석가탄신일 대체 공휴일 확정: 2023년 대체 공휴일! 요즘은 업무와 관련된… blog.naver.com 2023년 대체 휴가 일정은 위 글을 참고하시면 됩니다. 그럼 근로자의 날은 근로기준법에서 보장하는 휴일인데 쉬어도 될까요? ? 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일로 지정되어 있습니다. 내가 근로자에 속하면 하루를 쉬더라도 하루치의 임금을 받아야 합니다. 규모나 종류에 관계없이 적용되기 때문입니다. 또한 특정일을 기념하기 위한 유급휴가로 설정되어 있기 때문에 다른 날로 변경할 수 없고, 일을 시키면 수당을 받을 수 있다. 수당은 어떻게 계산되나요? 출처: 대한민국 정부 블로그 노동절 휴일은 유급휴일이므로 월급에서 아무것도 공제하지 않고 사용할 수 있습니다. 노동절에 출근하면 1) 급여의 150%를 추가로 받고, 2) 직원이 5인 미만인 회사는 급여의 100%를 추가로 받습니다. 다음과 같은 경우에 급여를 지급합니다. 또한 광고에 나온 공휴일에 관한 규정에 따르면 근로자의 날은 공휴일이 아니며 근로자의 날이라도 공무원은 근무를 해야 합니다. 그래서 학교와 공립유치원은 정상적으로 열려있어서 작년 초등학생들의 빅트윗은 모두 학교에 있는 것 같습니다. 매번 반복하지만 왜 반복할 때마다 헷갈릴까… 이 기회에 마음에 새겨두어야겠다.